Нижнеилимским районным судом Иркутской области рассмотрено гражданское дело по  иску к Областному государственному казенному учреждению социального обслуживания «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, Нижнеилимского района» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. При этом, истец указал, что не согласен с самим фактом увольнения, хоть и трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), поскольку заявление ею написано под давлением работодателя.

    В ходе судебного заседания установлено, что в августе 2021 года, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. В апреле 2025 года на основании заявления  истца об увольнении по собственному желанию трудовой договор был расторгнут. Однако, спустя несколько дней истец решила отказаться от своих намерений и обратилась в отдел кадров учреждения с просьбой о восстановлении ее на работе. Получив отказ работодателя, обратилась в суд с вышеназванным иском. В ходе судебных разбирательств между истцом и ответчиком было достигнуто мировое соглашение, которое утверждено судом и является окончательным примирением сторон. Производство по гражданскому делу прекращено.

    При этом разъяснено, что в случае неисполнения сторонами условий мирового соглашения в добровольном порядке судом выдается исполнительный лист об исполнении мирового соглашения в принудительном порядке.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

    Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению.