Нижнеилимским районным судом Иркутской области удовлетворены требования работодателя, который обратился в суд с исковым заявлением к бывшему сотруднику о взыскании задолженности, понесенных на обучение, судебных расходов. 

    Между работодателем и работником было  заключено Соглашение по обучению и аттестации по категориям №№ 5,6 СОТБ, в случае успешного прохождения аттестации между сторонами заключается трудовой договор, по условиям которого, Работнику необходимо отработать на предприятии не менее  трех лет, при этом оплатить свое обучение. 

    Стоимость обучения и аттестации по 5 категории составила 30000 рублей, по 6 категории 30000 рублей, всего стоимость обучения составила 60000 рублей. 

    После успешной аттестации, работник принят на работу  в организацию  в качестве сотрудника ПТБ, но отработал всего 81 день, вместо обязательных 1095 дней.

    Согласно ст. ст. 207, 249 Трудового кодекса РФ работник не освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.